Notre métier : trouver la perle rare, le merle blanc, le mouton à cinq pattes….
Chasseurs de têtes depuis 1997, DBAO group accompagne les entreprises et leurs DRH à trouver les meilleurs talents. En connaissant les motivations professionnelles des candidat(e)s, leurs besoins et ceux des entreprises, nous trouvons le collaborateur idéal : là est notre expertise !
Qui se dit expert se doit de connaître son marché sur le bout des doigts.
C’est avec cet esprit que nous aidons les managers à prendre la meilleure décision possible. Formations, profils, souhaits d’évolution : nous étudions à la loupe les grandes tendances des professions et nous conseillons sur la meilleure stratégie de sourcing et sur les profils à rechercher.
Recruter, c’est bien. Le faire de la meilleure façon possible c’est mieux.
« Comment mesurer l’efficacité de mon recrutement ? ». Voilà une question que les directions des Ressources Humaines connaissent bien. Alors pour y répondre, nous leur apportons une information neutre et détaillée sur la qualité et les coûts du recrutement, le temps de cycle et la performance du sourcing.
Il y a une vie après le recrutement.
Et pas des moindres : le/la candidat(e) découvre une nouvelle culture d’entreprise et construit de nouvelles relations professionnelles. C’est pourquoi nous accompagnons toujours son intégration.
Entreprises
Notre rôle est d’être vos ambassadeurs. A ce titre, nous portons un soin extrême à véhiculer une image positive, professionnelle et respectueuse.
L’Approche Directe permet de susciter des candidatures de personnes inaccessibles par des méthodes telles que l’annonce. Avec plus de 20 ans d’expérience en Approche Directe pour des postes middle & top management, DBAO group offre aux entreprises :
- Une solide connaissance des métiers et des organisations
- Une expertise en identification & évaluation de candidats tant en France qu’à l’international.
- Une équipe dédiée de 3 personnes pour chaque recrutement composée d’une Associée + 1 Responsable de la Recherche + 1 Chargée de Recherches
- Des outils reconnus d’évaluation de la personnalité
- Une structure à taille humaine agile, souple et à même de vous proposer une offre »sur mesure » adaptée à vos besoins
Un retainer est un accord de partenariat avec une société qui permet la création d’une base de données dédiée sur une ou plusieurs compétences spécifiques pour anticiper des besoins de recrutement récurrents (commerciaux, marketing, production, direction de centre de profit, etc.) et réduire ainsi le temps de recherche.
Les contrats de retainer couvrent des périodes de 6 mois minimum et font l’objet d’un abonnement mensuel avec un forfait d’honoraires à chaque recrutement.
Le recrutement de Cadres Dirigeants nécessite une évaluation qui dépasse le cadre strict des compétences liées à la fonction. Afin de répondre au mieux à l’enjeu stratégique du choix d’un leader, DBAO group vous propose un Leadership Assessment qui permet d’évaluer le style de leadership des dirigeant(e)s.
Sur la base d’une grille de lecture adaptée à chaque entreprise, DBAO group conduit un Assessment d’une demi-journée selon la séquence suivante :
- Revue du parcours professionnel
- Approfondissement de la motivation
- Appréciation du potentiel dans le contexte du client
- Exploration des besoins de développement
- Conduite dans le respect de la personne, l’évaluation donne lieu, d’une part, à un rapport confidentiel pour l’entreprise et, d’autrepart, à un débrief détaillé à chaque candidat(e).
Le recrutement ne s’arrête pas à la sélection du candidat : acclimatation à une nouvelle culture d’entreprise, construction de nouvelles relations professionnelles… DBAO group facilite l’intégration grâce à sa méthode de coaching d’intégration.
Après avoir défini les objectifs visés avec l’intéressé(e) et son manager, DBAO group accompagne pendant 6 mois le ou la coaché(e) dans la construction de sa nouvelle identité professionnelle.
De par sa connaissance des entreprises et son expertise des métiers, DBAO group vous accompagne dans la compréhension des organisations d’un secteur d’activité.
Dans le respect de la confidentialité et de manière anonyme, nous sommes en mesure d’étudier les grandes tendances d’une profession en matière de formations, rémunérations, profils et souhaits d’évolution.
Ces informations stratégiques sont des outils précieux d’aide à la décision pour les dirigeants.
Candidats
Notre rôle est de vous aider dans votre évolution de carrière. nous prenons soin de vous apporter des informations pertinentes et un suivi personnalisé.
Aucune sélection de candidat(e)s n’est faite sur des critères d’âge, de sexe, d’origine, d’apparence physique, de caractéristiques génétiques, de patronyme, d’appartenance ou non à une ethnie, nation ou race, de situation de famille, de grossesse, de mœurs, d’orientation sexuelle, d’opinions politiques, d’activités syndicales ou mutualistes, de convictions religieuses, d’état de santé ou de handicap.
Toute l’équipe de DBAO group a été formée à la non discrimination par l’Association « A compétences égales ».
DBAO group respecte la confidentialité des informations délivrées par les candidat(e)s et les entreprises et s’engage à ne divulguer aucune d’elles sans leur accord préalable.
Conformément à la RGPD, toute personne en contact avec DBAO group peut avoir accès, rectifier, effacer ou s’opposer au traitement de ses données personnelles.
Tous les candidat(e)s sélectionné(e)s par DBAO group bénéficient d’un accès gratuit à la plateforme d’évaluation ASSESSFIRST qui leur permet d’évaluer leur personnalité, de découvrir les axes privilégiés de leur fonctionnement cérébral et les situations qui les motivent.
DBAO group apporte une réponse à toutes les candidatures : écrite lorsqu’elle est négative et orale lorsqu’elle est positive. Par ailleurs l’équipe de DBAO group se tient à la disposition des candidat(e)s pour argumenter ses réponses
Tout au long de la période d’embauche, DBAO group assure un rôle de conseil auprès des candidat(e)s placé(e)s et effectue un bilan d’intégration au milieu de la période d’essai.